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中途，傅义好几次来找我叫我一起班，我说你先回去吧，她没回去。

周六，傅义钉钉发消息给我，找我要资料，我回答说好的。

“……”我接不上话。

我说，“要么我们就好好吵一架，要么我们就冷静一再心平气和的沟通。”

“你是在拒绝沟通吗？”傅义问我。

然后，更有趣的事发生了。

李说，“傅义也好，上面的领导也好，每一个和你接过的都对你的工作很满意，你的绩效上也都表现了。傅义就是觉得和你之间的沟通了问题，她很着急，不知要怎么办了。”

快11的时候，我准备回家，傅义一直叫我坐她车，说送我回家，我拒绝了。

我说，“好的，我找到发给你。”

李说，“傅义说和你之间的沟通了问题，不知该怎么办。”

直到晚上7我才回座位的时候，傅义还在位置上坐着，我没有找她聊，自己收拾东西班了。

傅义说，“我们从小的生活背景、家状况、教育什么都不一样，本来有差异，不在一个频上很正常。”

傅义打电话给我说，“老板要那个报告的原图，就是没印的，原来文件夹里的都带来印。”

我哑无言，我接了话啊，可是她总觉得我在要求她什么。所以我又一次选择了沉默，想着那你骂吧，总之我也不说话了。多说一句，哪天又转变成别人嘴里的闲话了，又或者让你发起新一攻谈话。后来我被骂到有绪失控，觉有受不了，于是我跑开了，在厕所待了很久很久，一直哭。

傅义说，“若若刚才还坐到窗台上。”

当时我带着帽和罩，李和傅义觉得，我应该摘掉帽摘掉罩，抬起看着他们回答才是真的接受了。

我问，“你是不是早就想这么了？”

中途停来，我坐上窗台了风。

之后又全程都是是对抗式的攻沟通。我觉得我们绪都不对，这样本没办法沟通，我抵你，你抵我，吵架能怎么样？除了互相伤害，多几句伤人的话，什么都解决不了。

傅义没有正面回答，而是说，“我现在就是这么想！”

后来这次谈话的结果是，我的问题，我想不想留来？我留来要有什么改善措施？我要怎么？

我说，“大概知吧。”我一直以为是她是来找我谈离职。

傅义说，“你是在要求我的态度吗？”

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我说，“公司对我的好我都知，我也是希望、愿意留来工作的，我会改变我的沟通方式。”

我说，“我们都不在一个频上，没办法沟通。”

傅义骂了很久，中途突然停了来，原来是销售总监找她，销售总监尴尬的看了我们。我大概是被骂的不服气，我说，她在骂我。

傅义突然来叫我开会，大声说了句，“你这样老板会吓死的。”

回家以后我一直失眠，大概总是觉得不安，我给嫂发了微信，问傅义有没再联系过他们，是不是真的删了她微信。

我说，“我还以为公司想要开掉我，和我谈这件事。”

第6章 谈话：再掀风浪

晚上7多，李和傅义又找我谈了一次。果不其然，傅义拿我坐在窗台上的事说了话。

我有些无语，窗台后面是一大片平台，至少有一两米，你又在刻意营造氛围告诉别人，我不正常，我想去吗？如果后面没平台，你借我十个胆我也不敢坐上去。我猜她又会拿这个说事。

周一的时候，HR李找我谈话，问我，“你知我要找你谈什么吗？”

在猜了，要么现在把HR现在叫过来把你谈掉好了。”

如果傅义觉得吵架的事必要沟通，那么直接在电话里，或者直接告诉我，有必要谈一谈这件事，我们沟通不就好了吗？而傅义想的，不是为了我好，是想给我施压，告诉我，你必须乖乖听话。

来来往往谈了一阵后，叫来了傅义，傅义的意思就是周五她在公司等我到很晚，可是我没找她沟通，周六她问我要工作的资料，我也没主动要和她沟通这件事，她不知要怎么和我沟通了，所以只能找HR。

后来傅义就直接来办公室站在我旁边，说我不走她就不就走，就这么陪着我，我无言以对，觉被的太了。

李说，“应该就是想风吧。”

可我被压得透不过气，太不舒服了。我和李说，我们今天先谈到这里吧，我需要消化一。

李答应了，走的时候问我是不是想自己再待一会，我说是，和她告别。