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台逐渐安静，听众们不知不觉被吴笛的提问引。

一三刻，当吴笛、陈莎等人走阶梯会议室时，前的场景令人大吃一惊，两百人的房间里已经坐满大半，还有人员在陆续往里面涌，吴笛看不少人都穿着锐鹏的工作服，她拉住一个女孩问况。

这样的神让吴笛想起十年前的自己，她坐在观众席间，仰视台上的艾米……吴笛收回思绪，专注前，今天的研讨会将是她的主场。

吴笛用平静的语气讲述了她应征战略的失败经历。

“施明克到我所在的学校行校园招聘时，打的广告中有民主、锐、革新、公平等字样，在我加公司后，发现这些词语其实是公司文化的缩语，它们被制成漂亮的宣传图表，在办公场所随可见。而我在初职的两年里也受到名副其实的氛围，我我的工作，激提携我的上司，还有与我愉快相的同事们，这样的绪让我对施明克产生了非常的认同，我制定了职业目标，我想通过自己的奋斗抵达我心目中的成功……两年后，我撞了南墙。”

“我本科毕业就加施明克，在这里工作了整整十二年，是一个标准的施明克人，我想，我这十二年的观察或许能对这个问题提供一些解答思路。”

吴笛说：“没关系，现在是网络时代，等咱们把演播视频放到网上一传播，那就是雪球效应。”

投影屏上打着本次研讨会的议题，吴笛的职业形象照和简单的背景介绍占据了右屏。屏幕左上角印着研讨会主办方“施明克关女员工协会”的标志——用粉丝带打成的蝴蝶结。

午两，研讨会准时开始。

吴笛其实已猜到，笑着表达了谢意，心里忽然甜甜的。

在笑声和掌声中，吴笛行了简短的开场白和自我介绍，之后她很快把话锋切正题。

吴笛站在台上，望着面的听众，绝大分都是女员工，脸上带着灿烂的笑容，或接耳，或微笑看她。还有不少人在仔细观察她，眸中不自觉倾羡，哪怕知她即将被迫离开施明克。吴笛明白，这是因为在她们里，自己曾登上过她们无法企及的位，即便昙一现，也是成功者之一。

女孩笑嘻嘻说：“是祁总要我们过来给吴总捧场的。”

“十年前，还是中心顾问的艾米过同样一期研讨会，探讨女在职场中的生存状态，我记得当时她示过一张数据列表：施明克全球员工的男女别比，十年过去了，让我们来看看这张表格有什么变化，变化又有多大？”

“就去年和前年的统计数据来看，男女职员比为 3：1，即每四名员工中有三名男，一名女，而理层的男女比例则是 6：1。再来回看十年前的数据，两个参数比分别为 6：1 和 8：1。大家有没有发现，十年间女员工的数量显著增加了，但理层的人数却没有相应程度的提。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较的不均衡，而我兴趣的是，造成这差异的源是什么？是某些岗位女确实不能胜任，还是人为因素造成了晋升阻碍？”

吴笛翻页，转，面对听众，她神集中，绪饱满，对自己的状态到满意。

“很多人说，生育是女的天职，是一项崇的责任。然而落到现实里，却没人恤这些履行天职的员工……女在职场中想有所发展，要付比男更多的时间和力，付的代价更大，牺牲更多，也更艰辛。你可能会说，这是宏观环境造成的，作为个人，我们改变不了什么，只能顺应。我不能说你是错的，但我希望为女的我们，首先能有这样一意识，我们的牺

??第93章 匕见

童璐其实担心的是与会人员太少，会议室里坐得稀稀落落的，画面会很难看，早知这样还不如换个小房间呢！当然现在是来不及了，她就没提，免得吴笛闹心。

已经在路上，她机票订晚了，只买到十二的航班，折腾到三江估计得两半左右，你尽量讲慢一，拖一拖时间。另外摄制组也联系好了，一过来架线布置，都是以前常用的那些人手，不了岔。主要问题是报名人数少，很难撑得起场面。”

“很兴有这么多同事肯在百忙中空来听我的讲座，我知你们中有不少人是被着来的，不是不是自愿，我向大家表示最诚挚的谢意……”

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晓琳和童璐在走廊里杵着，默默注视台上的吴笛。

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吴笛转，在投影幕布上展现了两张数据表的对比。

“我第一次会到在职场中为女所遭受的歧视，也忽然明白，在看似公平正义的海平面，其实藏着各暗礁。我的首次礁让我对女份产生了，而我很快发现，这样的遭遇绝不止我一个人。在这个职场中，有许许多多和我一样怀揣理想努力奋斗的女员工，而她们，也因为别原因在晋升中遭遇各式各样的打击。我的同事苏晓琳，工作拼命，业绩傲人，却在晋升中屡屡败给那些不如她的男同事，而上司终于要提她时，还要附加一项条件——两年不能生育，以免影响门业绩；我的另一位搭档童璐，在座的想必都认识她，没错，她曾是磁工厂人事的铁腕人，有想法有能力，可是生完孩回到门，发现已经没有立足之地，她从前辛辛苦苦攒的成绩归零。”